Oppsigelse i prøvetid: regler, frister og rettigheter

Hva er prøvetid?

Prøvetid er en avtalt innledende periode der arbeidsgiver skal kunne vurdere om arbeidstakeren tilpasser seg arbeidet, har den nødvendige faglige dyktigheten og er pålitelig. Avtalen om prøvetid må være skriftlig.

Prøvetiden kan som hovedregel være opptil seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan den normalt ikke være lengre enn halvparten av ansettelsesperioden. Fravær kan i enkelte tilfeller gi grunnlag for forlengelse, men loven stiller egne krav til skriftlig informasjon og varsel.

Når kan arbeidsgiver si opp i prøvetiden?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 må en oppsigelse som bygger på prøvetidsregelen være begrunnet i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelsen må gis før den avtalte prøvetiden er ute.

Regelen fritar ikke arbeidsgiver fra å følge de øvrige kravene i arbeidsmiljøloven. Om oppsigelsen er lovlig, beror på en konkret vurdering. Opplæring, veiledning, forventninger og dokumentasjon kan få betydning.

• Har arbeidsgiver forklart hva som forventes?
• Har arbeidstakeren fått rimelig opplæring og anledning til å forbedre seg?
• Er begrunnelsen knyttet til forhold prøvetiden faktisk skal avklare?

Hvor lang er oppsigelsesfristen?

I en skriftlig avtalt prøvetid er den gjensidige oppsigelsesfristen normalt 14 dager. Fristen løper fra den dagen oppsigelsen blir mottatt. En skriftlig avtale eller tariffavtale kan fastsette en annen frist.

Hvis prøvetiden er utløpt når oppsigelsen gis, gjelder ikke den særskilte prøvetidsfristen. Da må oppsigelsestiden vurderes etter de alminnelige reglene og arbeidsavtalen.

Hva gjør du hvis du er uenig?

Be om å få oppsigelsen og begrunnelsen skriftlig, ta vare på arbeidsavtalen og relevant dokumentasjon, og kontroller hvilke frister som gjelder. Arbeidsmiljøloven har korte frister for å kreve forhandlinger og reise søksmål.

Fordi virkningen av en oppsigelse kan være stor og fristene avhenger av hva du krever, bør du raskt kontakte fagforening, advokat eller annen kvalifisert rådgiver dersom saken er omstridt.