Arbeids- og velferdsetaten kan forlenge fristen som nevnt i arbeidsmiljøloven § 56 A nr. 6 på oppfordring av en av partene eller på eget initiativ dersom
det ikke er ført drøftinger mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte i løpet av den opprinnelige 30 dagers fristen eller
det er helt klare indikasjoner på at partene vil komme frem til en avtale i løpet av de neste 30 dager.
Selv om et av vilkårene i § 1 er oppfylt skal utsettelse ikke skje hvis arbeidsgiveren mangler midler til å dekke lønnsutbetalinger.
Arbeids- og velferdsetaten skal innta en nøytral rolle og kan bistå partene i deres bestrebelser på å komme frem til en avtale. Ved forlengelse av fristen skal Arbeids- og velferdsetaten på vanlig måte vurdere bistand og bruk av arbeidsmarkedstiltak for å redusere konsekvensene av oppsigelsen.