Forskrift om arbeidsavtale og lønnsoppgave (skip)

Med de unntak som følger av denne forskriften og forskrift om skipsarbeidslovens virkeområde, gjelder forskriften for arbeidstaker som har sitt arbeid om bord på norske skip og flyttbare innretninger.

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om

arbeidstakerens fulle navn, bosted, nasjonalitet, fødested og fødselsnummer eller, dersom arbeidstakeren ikke har fødselsnummer, fødselsår og dato

arbeidsgiverens navn og adresse

fartøyets navn når det gjelder tjeneste på ett fartøy

arbeidstakerens stilling

det som måtte være avtalt eller lovfestet om

ansettelse med rett og plikt til å tjenestegjøre på flere fartøy

ansettelse for et bestemt tidsrom

ansettelse for en bestemt reise

arbeid av forbigående varighet

varighet av og vilkår for eventuell prøvetid

fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet, herunder formkrav og oppsigelsesfrister

eventuell tidligste oppsigelsesdato

eventuelt sted for fratredelse ved arbeidsforholdets opphør,

tariffavtale som vil komme til anvendelse på arbeidsforholdet, angitt ved tittel eller navn på partene. Dersom det er avtalt vilkår som er gunstigere for arbeidstakeren enn det som følger av tariffavtalen, skal vilkårene fremgå av arbeidsavtalen. Dersom slik tariffavtale ikke foreligger, skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om de ulike komponentene som utgjør avtalt løpende tidslønn eller annet arbeidsvederlag, betaling per time for arbeid utover avtalt arbeidstid, utbetalingsmåte og tidspunkt for utbetaling av avtalt lønn eller annet arbeidsvederlag, samt eventuelle tillegg og andre godtgjørelser som kommer i tillegg til dette

arbeidsforholdets oppstartsdato og datoen lønnen eller arbeidsvederlaget skal løpe fra, samt hvor lang tid reisen forutsettes å ta hvis lønnen eller arbeidsvederlaget er fastsatt for en bestemt reise

omfanget av årlig ferie med lønn eller eventuelt formelen som er benyttet for å beregne den

sykepenger og trygdeytelser som arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakeren er dekket av

arbeidstakerens rett til hjemreise

rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiveren eventuelt tilbyr

varigheten av arbeidstakerens rett til annet fravær enn ferie som helt eller delvis skal betales av arbeidsgiver, eller reglene for tildeling og fastsettelse av slikt fravær dersom varigheten ikke kan fastsettes ved inngåelse av arbeidsavtalen

lengden på den normale arbeidsdagen eller -uken, samt eventuelle ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid og vaktendringer, dersom arbeidsmønsteret er helt eller overveiende forutsigbart

eventuelt andre arbeidsvilkår

sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.

Opplysninger som nevnt i første ledd bokstav e punkt v og vi og bokstav f, h, i, j, k, l, m og n kan gis i arbeidsavtalen ved å vise til relevante lover, forskrifter eller relevant tariffavtale som regulerer disse forholdene, angitt ved tittel eller ved navn på partene i tariffavtalen.

Arbeidsavtalen skal undertegnes av arbeidstakeren og arbeidsgiveren eller den arbeidsgiveren gir fullmakt. Avtalepartene skal ha hver sin original av arbeidsavtalen.

Dersom arbeidsgiveren er en annen enn rederiet, skal arbeidsgiveren i forbindelse med inngåelsen av arbeidsavtalen skriftlig informere arbeidstakeren om hvem rederiet er. Dersom det ved avtaleinngåelse ikke er klart hvem rederiet er, skal arbeidsgiveren informere arbeidstakeren skriftlig så snart arbeidsgiveren vet hvem rederiet er. Det samme gjelder dersom arbeidstakeren leies inn av annen virksomhet enn rederiet.

Ved endringer i arbeidsforholdet som innebærer at arbeidsavtalen ikke lenger er oppdatert, skal arbeidsavtalen endres tilsvarende så snart som mulig. Inntil nødvendige endringer er gjort i arbeidsavtalen, er det tilstrekkelig at arbeidsgiveren gir skriftlig informasjon om endringer i arbeidsforholdet i et dokument som rettes til hver enkelt arbeidstaker senest på den dato endringene trer i kraft. Det er ikke nødvendig å endre arbeidsavtalen ved endringer i lover, forskrifter eller tariffavtale som det vises til i arbeidsavtalen, men referanser til nytt regelverk skal tas inn i arbeidsavtalen dersom lov eller forskrift oppheves av nytt regelverk.