Virkeområde
Denne forskriften gjelder for arbeid som utføres i arbeidstakers eget hjem.
Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk arbeid, med mindre arbeidstaker kun utfører arbeid i eget hjem.
Arbeidsmiljøloven gjelder med de presiseringer og unntak som følger av denne forskriften.
Skriftlig avtale
I tillegg til den skriftlige arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 skal det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter:
omfanget av hjemmearbeidet
arbeidstid for hjemmearbeidet
eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet
eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv.
eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen
eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.
Endringer i hjemmearbeidsforholdet skal gjenspeiles i avtalen.
Der hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene, kan det i stedet for skriftlig avtale gis skriftlig informasjon til arbeidstakerne om det som følger av første ledd. Arbeidsgiver skal drøfte informasjonen med de tillitsvalgte før den gis.