Med de unntak og særregler som følger av denne forskriften, får arbeidsmiljøloven anvendelse for sivil luftfart og annen statsluftfart med offentligrettslig formål som omfattes av luftfartsloven og som drives av virksomhet i Norge.
Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger kan i særlige tilfeller bestemme at arbeidsmiljøloven og denne forskriften ikke skal gjelde.
Tvist om en virksomhet omfattes av første ledd i disse forskriftene, avgjøres av Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger.
Reglene i arbeidsmiljøloven § 3-1 annet ledd bokstav g, § 3-2, § 4-1, § 4-2, § 4-3, § 4-4, § 4-5, § 4-6 og § 18-6 kommer bare til anvendelse i den utstrekning forholdene ikke reguleres i eller i medhold av luftfartsloven.
Arbeidstakere som arbeider ombord i luftfartøy, deltar i valg til virksomhetens arbeidsmiljøutvalg på linje med de øvrige tilsatte i virksomheten.
Arbeidsmiljøutvalg i virksomhet som driver sivil luftfart kan opprette eget underutvalg som skal behandle saker som berører luftfart.
I virksomhet som jevnlig sysselsetter mer enn 20 arbeidstakere som arbeider ombord i luftfartøy, kan hver av partene kreve opprettet eget arbeidsmiljøutvalg for flyvende personell når disse arbeidstakerne ikke blir representert i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg.
Arbeidsmiljøloven § 6-3 om verneombudets rett til å stanse farlig arbeid gjelder ikke for luftfart.
Arbeidsmiljøloven § 2-3 annet ledd bokstav c om arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid, gjelder ikke for luftfart.
Når en arbeidstaker ikke kan tjenestegjøre ombord i luftfartøy på grunn av graviditet, skal arbeidsgiver så langt det er mulig, iverksette de nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne få et annet høvelig arbeid i denne perioden.
Arbeidstaker om bord i luftfartøy som vil gjøre bruk av retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 første ledd, skal varsle arbeidsgiver snarest mulig, og senest 6 uker i forveien.
For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til fri ved svangerskap og fødsel.
Arbeidsmiljøloven kap. 10, med unntak av § 10-2 fjerde ledd, gjelder ikke for flyvende personell.
Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger, kan fastsette bestemmelser om arbeidstid.
Luftfartstilsynet fører tilsyn med gjennomføringen av arbeidsmiljølovens bestemmelser i samsvar med denne forskriften.
For at forskrifter gitt i medhold av arbeidsmiljøloven skal gjelde for luftfart som faller inn under forskriften her, må Kongen fastsette1 dette særskilt.
Disse forskriftene trer i kraft 1. april 1986.